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现代办公家具企业竞争核心
- 2020-08-06-

现代办公家具企业面临着经济增长停滞和自我结构变革的双重压力。单靠资本运营开放市场已经不可能了。办公家具企业要依靠新的经营机制,在产品、经营和管理方面努力,实现更大的发展。办公家具企业的人才应用是基础。

办公家具行业缺乏高端设计人才,近年来越来越多的大型办公家具企业开始重视品牌建设,营销人才梯度队伍相对丰富。目前,对于各办公家具企业的设计能力,虽然一般规模的企业都有自己或大或小的研发团队,但对高端人才的需求仍然很紧迫。因此,相对而言,目前办公家具行业主要不足的是高端人才。

人才是企业的核心和代表,包括生产管理人才、营销人才和设计人才。其中办公家具企业的关键人才是企业的核心和代表,企业的灵魂和骨干,必须建立核心人才资源的“输血”和“造血”机制,把握“维持、增长、获得”的使用原则。在市场经济条件下,企业之间的竞争主要是人才竞争,因此核心人才的数量和质量决定了公司的核心竞争力,决定了办公家具企业的生存和发展。

事实上,办公家具企业之间的竞争不是产品竞争,而是人才竞争。办公家具企业还必须完善自己的制度和体系,以吸引、使用和保留优质人才。随着严峻的市场形势,行业竞争已经从办公家具企业自身的综合实力竞争发展为产业链的竞争。

人才是现代办公家具企业长期发展的支柱。因此办公家具企业长期致力于以正确的方式组织人员管理,这也是办公家具企业发展的关键。优质的人才储备和培训是办公家具企业发展坚实的后盾。